Portage salarial — experts IT & cybersécurité
Votre expertise.
Notre port d'attache.
Vous choisissez vos missions et vos clients. WizePort porte le contrat, la facturation, la paie et l'administratif — avec la rigueur d'une maison qui vient de la cybersécurité. Vous restez expert ; vous cessez d'être votre propre back-office.
01 Le modèle
Le portage salarial, sans brouillard.
Une relation à trois, cadrée : vous (l'expert), votre client, et WizePort qui vous salarie et facture la prestation. Quatre étapes, zéro zone grise.
Vous
La mission
Vous trouvez votre mission — ou vous accédez aux opportunités du réseau WizeTech en cybersécurité, IT et IA. Vous négociez votre tarif journalier ; vous restez maître de votre expertise et de votre agenda.
WizePort
Le cadre
WizePort signe le contrat de prestation avec votre client et un contrat de travail avec vous. Conditions, frais de gestion et simulation de revenus sont validés noir sur blanc avant le premier jour.
Vous
Vous livrez
Vous faites ce que vous savez faire : livrer une expertise irréprochable. Vos comptes rendus d'activité déclenchent la facturation — c'est votre seule tâche administrative.
WizePort
Nous portons
Facturation et suivi des encaissements, paie et déclarations, contrats et conformité — avec un référent unique qui connaît votre métier. Vous êtes salarié : votre parcours ne se met pas en pause entre deux missions de création de structure.
02 Pour qui
Trois façons d'embarquer.
Consultants indépendants
Vous avez les missions, pas l'envie de gérer une structure. WizePort vous donne un statut de salarié, une facturation tenue et un interlocuteur qui parle votre langue — pentest, GRC, archi, data.
// Freelances IT · cyber · IA
Experts en transition
Entre deux chapitres — sortie de CDI, retour de l'étranger, envie de tester l'indépendance avant de créer votre société. Le portage vous laisse essayer la liberté sans sauter sans filet.
// Essayer avant de s'établir
Entreprises
Sécurisez un expert critique sans créer de poste tout de suite, ou validez une collaboration avant l'embauche en pré-embauche, opéré avec WizeTech.
// Pré-embauche · renfort cadré
03 Simulateur
Trois curseurs, zéro surprise.
Estimez l'enveloppe générée par votre activité. La transparence des frais fait partie du contrat — elle commence ici.
Simulation indicative. Le taux de frais de gestion est contractualisé avant le démarrage ; l'enveloppe finance votre salaire brut, les cotisations sociales et vos frais professionnels selon le cadre applicable à votre situation (Luxembourg, Belgique ou France). Demandez une simulation personnalisée et détaillée : contact@wizetech.lu.
04 Entreprises
L'essai avant l'embauche.
Recruter un profil cyber ou IT pointu est un pari coûteux. WizePort le transforme en décision informée.
Testez la collaboration en conditions réelles
WizeTech identifie et qualifie l'expert ; il intervient chez vous, porté par WizePort, pendant une période d'essai commerciale définie ensemble. Si la collaboration fonctionne, vous l'embauchez en direct — sans friction ni renégociation opaque. Sinon, la mission s'arrête proprement, et l'expert n'a pas troué son parcours.
05 Questions franches
Ce qu'on nous demande vraiment.
Qu'est-ce que le portage salarial, concrètement ?+
Une relation à trois : vous réalisez la mission chez votre client, WizePort signe le contrat de prestation et vous emploie comme salarié. Le client paie WizePort, WizePort vous verse un salaire issu de votre facturation, après frais de gestion et cotisations. Vous gardez l'autonomie d'un indépendant, avec un statut de salarié.
Qui trouve la mission ?+
Vous, en priorité — c'est votre clientèle et votre valeur. Mais l'adossement à WizeTech change la donne : les besoins clients en cybersécurité, IT et IA qui ne correspondent pas à un recrutement interne peuvent vous être proposés. Le portage n'est pas une salle d'attente, c'est un port actif.
Que couvrent les frais de gestion ?+
La contractualisation avec votre client, la facturation et le suivi des encaissements, l'établissement de la paie et des déclarations, et un référent unique qui comprend les missions techniques. Le taux est convenu avant le démarrage et figure dans la simulation qui vous est remise — pas de ligne surprise.
Puis-je être embauché par mon client ensuite ?+
Oui — c'est même un scénario que nous organisons en pré-embauche : la période de portage sert d'essai en conditions réelles, puis le client vous recrute en direct si l'envie est partagée. Les modalités de transition sont posées dès le départ, en toute transparence.
Dans quels pays opérez-vous ?+
Luxembourg, Belgique et France. Le cadre juridique du portage et du salariat diffère selon les pays : chaque situation fait l'objet d'une étude et d'une proposition écrite adaptée avant tout engagement.
Quelle différence avec le freelancing en société ?+
En société, vous maximisez le contrôle (et la charge) : comptabilité, TVA, assurances, trésorerie. En portage, vous échangez une partie de cette optimisation contre la simplicité et le statut de salarié. Beaucoup d'experts passent par le portage pour démarrer, puis créent leur structure — ou pas. Nous vous aidons à comparer honnêtement les deux.
Prêt à jeter l'ancre au bon endroit ?
Envoyez-nous votre TJM cible et vos disponibilités — vous recevez une simulation détaillée et un contrat type sous deux jours ouvrés.